Рекомендации заказчику проверки

Использование проверки персонала (опросов) с использованием полиграфа (детектора лжи) в кадровом отборе дает уникальную возможность достаточно точно определить у кандидатов скрываемые ими негативные наклонности, криминальные факты из их биографии, пагубные пристрастия. По обзорам специалистов в области коммерческой безопасности, ситуация с персоналом, в нашей стране, складывается следующим образом:

- 20% сотрудников, по сути своей являются в той или иной форме мошенниками;
- 10% являются людьми честными;
- 70% это относительно честные и лояльные сотрудники, не замеченные в воровстве, но и они могут поддаться искушению, если вдруг появится возможность и будет уверенность, что можно будет остаться безнаказанным.

Мы проводим все виды кадровых проверок и тестирований с использованием профессионального компьютерного полиграфа (детектора лжи) «Риф».

Памятка для работодателя, о порядке проведении проверки персонала (опросов) с использованием полиграфа (детектора лжи):

Ø Работодатель, применяющий полиграф при отборе кадров, должен:

  • Заблаговременно сообщить кандидату на вакантную должность о возможности прохождения кадровой проверки с использованием полиграфа (детектора лжи);
  • Разъяснить соискателю его права, а так же цель и суть предстоящей проверки персонала, а так же заручиться его согласием на прохождение опроса с использованием полиграфа (детектора лжи).

Ø Обращаем внимание работодателей на нижеследующее:

Поскольку тест (опрос) проверки персонала с использованием полиграфа является одной из методик исследования памяти, то в процессе проверки имеется возможность получить от опрашиваемого лица лишь информацию о тех событиях, которые реально произошли с ним, когда то в прошлом.

Таким образом, данный тест (опрос) не может быть направлен на прогнозирование каких либо действий, которые человек намеревается совершить в будущем.

Ø Ограничения к проведению опросов с использованием полиграфа:

  • Несовершеннолетние лица в возрасте до 14 лет. Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть опрошены с использованием полиграфных устройств только по делам о тяжких преступлениях и в присутствие родителей или других опекунов.
  • Лица с выраженным физическим или психическим истощением.
  • Лица с психическими заболеваниями или расстройствами.
  • Лица с заболеваниями, связанными с нарушением сердечно-сосудистой или дыхательной систем.*
  • Лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (интоксикации).
  • Беременные во второй половине беременности.
  • Работники спецслужб.

* Не опрашиваются лица, перенесшие инфаркт миокарда или инсульт, особенно находящиеся в фазе обострения данных заболеваний. Лицо, заявившие о наличие у себя таких болезней лица должны принести справку от врача, подтверждающую эти заболевания. Данная справка предоставляется инициатору проверки, который самостоятельно решает вопрос о целесообразности проверки на полиграфе в данных обстоятельствах. Если инициатор проверки принимает решение о проведении опроса с использованием полиграфа (детектора лжи), то он должен сделать копию справки и написать собственноручное письменное распоряжение о проверки, снимая этим с полиграфолога ответственность за возможное возникновение у тестируемого лица приступа заболевания, который может повлечь тяжелые последствия для его здоровья.

Ø Специалист имеет право незамедлительно прервать тестирование, если:

  • Если он наблюдает неудовлетворительное состояние здоровья опрашиваемого или его резкое ухудшение, либо возможность в дальнейшем ухудшения здоровья, если подобное ухудшение, на взгляд специалиста, каким-то образом связано с проводимым тестированием;
  • В случае категорического отказа проверяемого от продолжения проводимого ОИП;
  • В случае наблюдения специалистом неадекватных, либо намеренно искажаемых психофизиологических реакций со стороны лица, проходящего проверку на полиграфе;
  • В случае нарушения требования, необходимых, для проведения данного тестирования (посторонние шумы, посторонние лица и т.п.);
  • В случае явной агрессии со стороны проверяемого в отношении полиграфолога.

Результаты проверки персонала по окончании тестирования может получить ТОЛЬКО Заказчик (или его представитель). Данные проведенной проверки не подлежат разглашению, включая предварительные. Отчет дается строго в письменной форме, с приложением всех сопутствующих документов.

Обращаем внимание Заказчиков на то, что конечные результаты тестирования с использованием полиграфа (детектора лжи), носят лишь рекомендательный характер.

  • Работодатель в процессе приема на работу исходит из собственных интересов и требований и в процессе приема решения может использовать информацию, полученную в процессе опроса использованием полиграфа (детектора лжи);
  • Так же решение ознакомить, или нет, кандидата с результатами проверки работодатель принимает сам, принимая во внимание лишь собственные интересы по данному вопросу;
  • В случае несогласия лица прошедшего проверку на полиграфе с результатами тестирования, и желание пройти проверку вторично, только работодатель может принять решение о проведении дополнительной проверки.