Проверка при приёме на работу

Сама по себе скрининговая проверка (англ. "screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков. Осуществляя приём служащих на работу традиционным путем, службы кадров и отделы безопасности коммерческих предприятий отмечают, что многие факты из жизни кандидата на работу не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время проводимого собеседования.

Любой человек, как правило, сообщает о себе только положительные сведения и не упоминает о «негативе» или даже отрицает его наличие. Бывший работодатель в лучшем случае может рассказать о работавшем у него служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, но он ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличен. Органы охраны правопорядка не могут сказать, что конкретный человек не совершил уголовных преступлений: их заключение «по учетам не проходит» означает лишь, что тот не был задержан на месте преступления и не привлекался к судебной ответственности.

Каким бы длительным ни было собеседование с глазу на глаз, представителю службы безопасности никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё — это он сам. Именно поэтому, организации и предприятия всё чаще обращаются к специалистам-полиграфологам для проведения опросов с использованием полиграфа («детектора лжи) при отборе кандидатов на работу.

А теперь скажите, Вам, как работодателю, нужен сотрудник, который скрыл от Вас хотя бы один из выше перечисленных фактов своей биографии? Ответ очевиден - нет!

Мы с помощью детектора лжи оградим Вас от недостойных претендентов на работу в Вашей компании.

По окончанию опроса с использованием полиграфа мы сможем выяснить:

  • сокрытие или искажение биографических сведений;
  • совершение проступков, хищений на прежних местах работы;
  • что желает скрыть кандидат компании от нового руководства;
  • факт распространения информации конфиденциального характера;
  • наличие пагубной зависимости (алкогольной, наркотической, игровой);
  • проблемы со здоровьем;
  • конфликтность работника;
  • наличие дополнительного скрываемого, нелегального источника дохода, его уровень;
  • наличие скрываемых долгов и обязательств;
  • истинные мотивы поступления на работу;
  • лояльность по отношению к организации;
  • благонадежность будущего работника;
  • сотрудничество с конкурентами Вашей компании;
  • иную скрываемую информацию (по требованию заказчика).